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La vuelta del registro diario de jornada

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El grupo Socialista plantea una proposición de ley para obligar a las empresas a llevar a cabo un registro diario de jornada

No conformes con la sentencia 246/2017 del Tribunal Supremo, el Grupo Socialista vuelve a la carga para intentar imponer el controvertido registro obligatorio de la jornada diaria de todos los trabajadores.

Proposición de ley Grupo Socialista

La exposición de motivos que supuestamente defiende al trabajador, menciona varias veces la falta de ingreso de cotizaciones sociales, es decir, volvemos a topar con la Inspección de Trabajo deseando sancionar a las empresas que no tengan un sistema de fichaje, o lleven al día una barbaridad de papeleo administrativo.



En un entorno laboral que tiende a las nuevas formas de colaboración, digitalización, y trabajo a distancia el Grupo Socialista pretende volver a la época de piedra fomentando el presentismo como única alternativa legal, y obligando a las empresas a asumir una enorme carga administrativa.

Todo esto unido a la…

Mesa para el dialogo social

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Fátima Báñez organiza un encuentro para impulsar el diálogo social y establecer la agenda de trabajo hasta final de año.

Se abordaran temas como el acceso al mercado de trabajo, incidir en la correcta aplicación de la causalidad de los contratos eventuales, y penalizar su abuso.

Mesa para el diálogo social

También se abordaran temas como la racionalización de horarios de trabajo, un plan para reducir el desempleo, y una mesa de formación profesional para el empleo.



En definitiva, con unos pocos euritos y un sofrito de viejas recetas, se pretende combatir la dualidad del mercado de trabajo y terminar con el desempleo estructural que afecta a más de cuatro millones de Españoles.

Es el momento de estrujarse un poco el cerebro, y lanzar un ambicioso plan de formación para el empleo apoyado por un sólido sistema de incentivos fiscales acompañado de rebajas en las cotizaciones sociales, pero ofrecen más de lo mismo esperando que el problema se solucione solo.

España esta en niveles muy bajo…

Formación profesional dual, el camino a seguir

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El modelo de SEAT debería ser el modelo a seguir en el sector industrial, y por otros sectores que demanden mano de obra cualificada

En un mercado que cada vez es más competitivo, la formación específica y de calidad debería ser la base de cualquier candidato para un puesto en el sector industrial. SEAT es un ejemplo de marca que apuesta por este modelo

SEAT apuesta por la formación dual

En España tenemos el problema de una excesiva a cualificación en jóvenes que solo contemplan la formación superior como vía de incorporación al mercado de trabajo, y por otro lado jóvenes que no tienen ningún tipo de formación profesional o específica que aportar al mercado de trabajo.



La formación profesional dual, debería ser una alternativa a los dos extremos que podría incorporar al mercado de trabajo a muchas personas que no consiguen acceder a él.

De momento... Humo!

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Después de un largo periodo sin noticias del Ministerio, y de una absurda moción de censura, la siguiente noticia inunda los medios un caluroso 15 de junio:

Báñez planteará a CCAA e interlocutores sociales una ayuda de 430 euros para jóvenes que suscriban un contrato de formación y aprendizaje

¿Es el momento de fuegos de artificio?, pues yo creo que no. Este tipo de medidas es un brindis al sol, ya que a la espera de ver en queda todo, el problema no se soluciona dando la paga a un colectivo que tiene aptitudes para formarse en una profesión, pero que no quiere por estar este tipo de enseñanza totalmente denostada.



La solución al problema no depende de la provisión de fondos para subvencionar jóvenes, es más, generará mas desempleo. El problema debe atacarse de raíz, comenzando por escuchar a los representantes de las empresas y los trabajadores para comprender sus necesidades y las de cada sector en particular.
Ofrecer una formación profesional de calidad que de confianza a las empresa…

El Tribunal Supremo exime de la obligación de llevar un registro horario de toda la plantilla

Finalmente y por mucho que le cueste asumirlo a la Inspección de Trabajo, el Tribunal Supremo (TS) ha establecido en dos sentencias, de 23 de marzo y 20 de abril de 2017, que las empresas no están obligadas a llevar un registro de las horas de trabajo diarias de su plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y sólo deben llevar un registro de horas extras realizadas.La cuestión que estaba siendo muy controvertida, y se centraba en las diferentes interpretaciones del artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores respecto al control sobre las jornadas laborales de los trabajadores.  Estas sentencias son especialmente importantes, porque permiten que las empresas sigan considerando el establecimiento de un registro como una facultad y no como una obligación. La inspección nunca aclaró qué forma de registro de horas era la más correcta de cara a evitar una posible sanción, ya que en determinados casos el registro de la jornada era prácticamente imposible. Fuente Expans…

El despido de expatriado debe incluir las rentas en especie

El TSJ de la Comunidad Valenciana establece que el calculo de  la indemnización por despido debe incluir las cantidades percibidas en especie por vivienda, vehículo, prima del seguro médico y clases de inglés.

El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV), de esta manera sigue la línea de otras sentencias que están integrando este tipo de rentals en el despido del expatriado, y que eran despedidos después de llevar un tiempo ya reincorporados en las oficinas españolas de la empresa.

Fuente Expansion Juridico

Jornadas maratonianas y la falta de motivación.

Desde hace tiempo vengo notando que las nuevas generaciones de graduados, no tienen la pasión por el trabajo que veníamos teniendo la generación "X" independientemente que no nos gustase salir del despacho más tarde de las seis de la tarde. A diferencia de la generación "X" a los Millenians no parece importarles echar horas y horas en la oficina  realizando tareas repetitivas sin ningún tipo de pasión. ¿Qué les lleva a hacer este dispendio de los más valioso que tenemos que es el tiempo libre?.

Pues bien, han vivido la cultura de la cantidad y el castigo, en vez la de la calidad y el premio. La educación en España, y me refiero a nivel superior les ha inculcado la cultura de conseguir lo que uno se propone solo por estar ahí, y esperar el momento en el cual "te toca", llega tu turno. Instalados en la cultura del inmovilismo y la imposibilidad de cambiar las cosas en una sociedad inmovilista ven pasar los días, semanas, años esperando a que llegue su turno.